Rekrutmen adalah prosedur menemukan dan menarik aset potensial untuk menyelesaikan situasi kosong dalam suatu asosiasi. Ini sumber pelamar dengan kapasitas dan disposisi, yang diperlukan untuk mencapai tujuan asosiasi.
Proses rekrutmen adalah prosedur untuk mengenali pembukaan lapangan kerja, meruntuhkan prasyarat kegiatan, melihat ke dalam aplikasi, menyaring, membuat daftar pendek, dan memilih pendaftar yang tepat. Terlepas dari kenyataan bahwa ada sejumlah besar tempat kerja, instrumen mengikuti kandidat, program pendaftaran, staf dan kantor SDM di tingkat terdekat dan di seluruh dunia, masih ada banyak masalah dan aspek-aspek boros yang belum diselesaikan di tempat kerja saat ini. memamerkan. Untuk menangani masalah pendukung di dalam bisnis SDM, Ispolink adalah tahap perjodohan terdepan yang dimaksudkan untuk mengatasi salah satu kesulitan utama saat ini: mendapatkan kemampuan terbaik.
Platform Papan Kerja Otomatis Pertama yang Memanfaatkan Teknologi AI dan Blockchain
Ispolink adalah platform perjodohan mutakhir yang dirancang untuk mengatasi salah satu tantangan paling mendasar saat ini: mencari talenta terbaik.
Mengapa Ispolink?
Meskipun ada banyak situs kerja, alat pelamar pelamar, perangkat lunak rekrutmen, staf dan agen SDM di tingkat lokal dan global, masih ada banyak masalah dan inefisiensi yang belum terselesaikan di pasar kerja saat ini.
Untuk mengatasi masalah mendasar dalam industri SDM, Ispolink menawarkan platform papan perjodohan otomatis mutakhir yang memanfaatkan teknologi Blockchain dan Artificial Intelligence (AI) untuk mengatasi salah satu tantangan paling mendasar yang ada saat ini - mencari dan menarik yang berkualitas personil.
Lebih lanjut, kami percaya bahwa cara paling transformasional untuk menemukan bakat-bakat terampil adalah dengan menggabungkan teknologi yang mengganggu dalam produk inti kami, karena ini akan memungkinkan kami untuk mencapai otomatisasi dan perampingan proses untuk meningkatkan alur kerja perekrutan. Produk berbasis blockchain Ispolink memfasilitasi proses untuk mengisi peran dengan menyediakan sistem rekrutmen siklus penuh.
Platform ini akan membuat seluruh proses rekrutmen lebih transparan, dioptimalkan, otomatis dan juga untuk membantu organisasi meningkatkan komunikasi internal mereka yang akan menghasilkan pengurangan biaya dan waktu yang substansial. Akibatnya, ahli akuisisi bakat akan dapat fokus pada sumber, penyaringan dan mewawancarai kandidat yang cocok daripada membuang-buang waktu untuk tugas-tugas yang membosankan dan tidak penting.
Sesuai dengan pencari kerja, platform ini dirancang untuk meningkatkan pengalaman mereka secara keseluruhan dengan mengurangi pencarian kerja yang berkepanjangan, menunggu umpan balik tanpa henti, ditambah dengan kenyamanan untuk menerima penawaran terbaik hanya dengan beberapa klik.
Solusinya
Kami berusaha memberdayakan perusahaan untuk mengisi posisi mereka dengan menyediakan mereka spektrum penuh alat untuk melakukan dan mengelola seluruh proses perekrutan secara efisien mulai dari penyaringan kandidat, melalui berbagai tahap wawancara hingga penawaran akhir, yang semuanya dapat dieksekusi di dalam peron.
Fitur Utama
● Pembelajaran Mesin
Kami menggunakan Machine Learning untuk mencocokkan kandidat terbaik untuk bisnis Anda
● Pembayaran Crypto Terpasang
Anda dapat membayar semua layanan dengan sistem pembayaran kripto bawaan
● Mudah digunakan
Kami sangat peduli dengan pengalaman pengguna pribadi Anda dan memberikan Anda antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan
● Umpan Balik Instan
Umpan Balik Instan untuk pelamar yang berarti tidak ada lagi menunggu, tidak ada lagi stres dan tidak ada pengalaman buruk
● Halaman yang Dapat Disesuaikan
Kenali nilai-nilai, merek, budaya, dan prestasi perusahaan
● Pencarian Pekerjaan Mudah
Kami menghilangkan pencarian pekerjaan yang membosankan dan berkepanjangan - hanya perlu beberapa klik untuk mengisi resume Anda
Tentang
Misi inti kami adalah membantu bisnis menemukan karyawan yang loyal dan berdedikasi, sementara itu memastikan kepuasan dan keselarasan karyawan yang tinggi dengan nilai perusahaan, lingkungan kerja, dan prospek karier.
Penglihatan
Kami bertujuan untuk mengubah proses rekrutmen yang usang dan rumit memanfaatkan teknologi yang mengganggu, dikombinasikan dengan pendekatan yang khas dan inovatif untuk menarik bakat-bakat terbaik.
Tinjauan Pasar Perekrutan
Bagian berikut akan membahas lebih dalam masalah yang ada di sektor rekrutmen untuk organisasi dan pencari kerja dan cara-cara di mana Ispolink bermaksud untuk menyelesaikannya. Proses perekrutan tidak hanya memakan waktu dan sulit bagi organisasi tetapi juga sangat menegangkan dan menantang bagi pencari kerja. Pertama, para pencari kerja kewalahan dengan berbagai macam situs yang menawarkan peluang karir dan untuk menemukan peran yang cocok untuk individu tertentu. Banyak faktor yang harus dipertimbangkan: misalnya, tentukan apakah posisi tersebut sesuai dengan kebutuhan Anda, evaluasi apakah budaya dan lingkungan perusahaan sesuai dengan karakteristik dan nilai-nilai pribadi pelamar, keseimbangan kehidupan kerja dan manfaat yang ditawarkan
Peluang pasar
Tujuan utama Ispolink adalah untuk mengganggu industri rekrutmen yang lebih besar dari sebelumnya, saat ini bernilai sekitar £ 35 miliar per tahun di Inggris dan hingga $ 300 miliar di seluruh dunia.
Namun, itu tetap merupakan pasar yang luas dan terfragmentasi. Ekosistem perekrutan terdiri dari agen perekrutan, pemberi kerja, pekerja dan perusahaan penggajian. Masalah yang saat ini dihadapi oleh industri adalah salah satu praktik dan proses perekrutan yang tidak efisien, pekerjaan manual yang luas yang menyebabkan hilangnya waktu, duplikasi dan output produktivitas yang rendah. Terlepas dari kenyataan bahwa rekrutmen dianggap sebagai industri yang sangat terorganisir dan berkembang, namun jutaan dolar dihabiskan untuk metode perekrutan yang buruk.
Sangat penting untuk menunjukkan bahwa sektor rekrutmen Inggris sangat dipengaruhi oleh agen perekrutan dan sebagai akibatnya bisnis agak bergantung pada layanan yang diberikan oleh perusahaan tersebut untuk merekrut staf baru. Misalnya, hampir tidak mungkin bagi perusahaan yang baru ditemukan untuk bergabung dengan karyawan baru tanpa bantuan pihak ketiga. Jumlah agen perekrutan yang beroperasi di Inggris adalah sekitar 40.000.
Sesuai laporan Talent International, di Eropa orang-orang yang ditempatkan dalam pekerjaan keagenan adalah 9,5 juta pada 2016 sedangkan, dalam perekrutan langsung wilayah tersebut telah menempatkan 1,5 juta pekerja. Menurut statika Biro Tenaga Kerja, antara 20-24% dari tenaga kerja di AS berganti pekerjaan setiap tahun, yang berarti bahwa lebih dari 41 juta orang terus mencari peluang baru dan dipekerjakan setiap tahun.
Tim
Bergabunglah dengan perjalanan kami
Ispolink telah mulai membangun produk berbasis blockchain yang akan membawa nilai pada bisnis yang menghemat waktu dan sumber daya yang besar. Kami secara aktif mencari mitra untuk bergabung dengan kami dan mencoba solusi kami.
Dapatkan investasi
Ispolink tertarik untuk mendengar dari investor canggih yang ingin menjadi bagian dari platform pencocokan pekerjaan otomatis di masa depan, yang akan menghasilkan jejak yang signifikan dalam mengubah industri SDM.
Untuk informasi lebih rinci, silakan kunjungi tautan di bawah ini:
● Situs web: https://ispolink.com/
● Papan Tulis: https://ispolink.com/assets/Ispolink_Whitepaper_v1.pdf
● Facebook: https://www.facebook.com/Ispolink/
● Twitter: https://twitter.com/ispolink
● Telegram: https://t.me/ispolink
● Saluran menengah : https://medium.com/@Ispolink
bitcoi ; https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=2402554
wallet ; 0xcd9Ca45e0cfB7DD75b61938302431a28E8f038fb
No comments:
Post a Comment